Le financement de votre formation :

• Compte personnel de Formation – CPF (anciennement DIF) :Un droit universel d’évolution professionnelle attaché à la personne tout au long de la vie active jusqu’à la retraite. Le compte personnel de formation est une nouvelle modalité d’accès à la formation créée par la loi relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale. Il a pour ambition d’accroître le niveau de qualification de chacun et de sécuriser le parcours professionnel.Découvrez le site moncompteformation.gouv.fr. Salariés, personnes en recherche d’emploi, employeurs ou professionnels de l’emploi et de la formation professionnelle, ce site s’adresse à vous. Vous y trouverez un espace qui vous est dédié, une présentation détaillée du compte personnel de formation, de son fonctionnement ainsi que de la documentation utile, et les réponses aux questions les plus fréquentes.

• Projet de Transition Professionnelle (ex-CIF) : Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) est le droit de s’absenter de son poste de travail pour suivre une formation de son choix. Pour en bénéficier, le salarié doit remplir certaines conditions et présenter sa demande a l’employeur, selon une procédure déterminée. Le salarié peut bénéficier, également sous certaines conditions, d’une prise en charge de sa rémunération et des frais liés au congé de la part de l’organisme paritaire collecteur agréé. Le salarié doit déposer sa demande de prise en charge du PTP auprès de la commission paritaire interprofessionnelle régionale compétente pour son lieu de résidence principale ou de travail.
  En savoir plus : Transitionspro-hdf.fr

• Périodes de Professionnalisation : Le dispositif des périodes de professionnalisation a été créé par la loi du 4 mai 2004 « relative a la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social ». Ces périodes ont pour objet de favoriser, par des actions de formation alternant enseignements théoriques et pratiques, le maintien dans l’emploi des salariés en contrat à durée indéterminée.
  En savoir plus : le site gouvernemental

Le financement de votre formation :

• Contrat de Professionnalisation : Le Contrat de Professionnalisation est un contrat de travail en alternance a durée déterminée ou a durée indéterminée. Le salarié bénéficie des memes conditions de travail que les autres salariés. Ce contrat vise a favoriser l’insertion ou la réinsertion du salarié et a lui permettre d’obtenir une qualification professionnelle reconnue.En savoir plus : FAFTT.fr

• Projet de Transition Professionnelle (ex-CIF) :Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) est le droit de s’absenter de son poste de travail pour suivre une formation de son choix. Pour en bénéficier, le salarié doit remplir certaines conditions et présenter sa demande a l’employeur, selon une procédure déterminée. Le salarié peut bénéficier, également sous certaines conditions, d’une prise en charge de sa rémunération et des frais liés au congé de la part de l’organisme paritaire collecteur agréé. Le salarié doit déposer sa demande de prise en charge du PTP auprès de la commission paritaire interprofessionnelle régionale compétente pour son lieu de résidence principale ou de travail.En savoir plus : Transitionspro-hdf.fr

• Compte personnel de Formation (anciennement DIF) :Un droit universel d’évolution professionnelle attaché à la personne tout au long de la vie active jusqu’à la retraiteLe compte personnel de formation est une nouvelle modalité d’accès à la formation créée par la loi relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale. Il a pour ambition d’accroître le niveau de qualification de chacun et de sécuriser le parcours professionnel.Découvrez le site moncompteformation.gouv.fr. Salariés, personnes en recherche d’emploi, employeurs ou professionnels de l’emploi et de la formation professionnelle, ce site s’adresse à vous. Vous y trouverez un espace qui vous est dédié, une présentation détaillée du compte personnel de formation, de son fonctionnement ainsi que de la documentation utile, et les réponses aux questions les plus fréquentes.

• Le Contrat d’Insertion Professionnelle Intérimaire (C.I.P.I.) : Le Contrat d’Insertion Professionnelle Intérimaire (CIPI) a pour objet de faciliter l’insertion ou la réinsertion dans l’emploi de personnes sans emploi inscrites ou non comme demandeurs d’emploi. Il comprend des périodes de formation (théorique et en entreprise) et de missions. Il a pour objet de les aider a s’insérer dans un métier ou a reprendre contact avec le milieu professionnel.En savoir plus : AKTO.fr

• C.D.P.I. : Ce contrat doit permettre a des intérimaires peu ou pas qualifiés d’accéder a un premier niveau de qualification ou a une qualification différente, voire complémentaire. Il constitue un moyen de compléter leur expérience acquise lors de missions de travail temporaire par une formation. La formation a pour objectifs d’améliorer leur qualification et d’accroître leur capacité d’acces a des missions de travail temporaire plus qualifiées ou directement a des emplois permanents.En savoir plus : AKTO.fr

Le financement de votre formation :

• Projet de Transition Professionnelle (ex-CIF) :Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) est le droit de s’absenter de son poste de travail pour suivre une formation de son choix. Pour en bénéficier, le salarié doit remplir certaines conditions et présenter sa demande a l’employeur, selon une procédure déterminée. Le salarié peut bénéficier, également sous certaines conditions, d’une prise en charge de sa rémunération et des frais liés au congé de la part de l’organisme paritaire collecteur agréé. Le salarié doit déposer sa demande de prise en charge du PTP auprès de la commission paritaire interprofessionnelle régionale compétente pour son lieu de résidence principale ou de travail.
  En savoir plus : Transitionspro-hdf.fr

• Compte personnel de Formation (anciennement DIF) :Un droit universel d’évolution professionnelle attaché à la personne tout au long de la vie active jusqu’à la retraiteLe compte personnel de formation est une nouvelle modalité d’accès à la formation créée par la loi relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale. Il a pour ambition d’accroître le niveau de qualification de chacun et de sécuriser le parcours professionnel.
  Découvrez le site moncompteformation.gouv.fr. Salariés, personnes en recherche d’emploi, employeurs ou professionnels de l’emploi et de la formation professionnelle, ce site s’adresse à vous. Vous y trouverez un espace qui vous est dédié, une présentation détaillée du compte personnel de formation, de son fonctionnement ainsi que de la documentation utile, et les réponses aux questions les plus fréquentes.

• Contrat de Professionnalisation : Le Contrat de Professionnalisation est un contrat de travail en alternance à durée déterminée ou à durée indéterminée. Le salarié bénéficie des memes conditions de travail que les autres salariés. Ce contrat vise à favoriser l’insertion ou la réinsertion du salarié et à lui permettre d’obtenir une qualification professionnelle reconnue.
  En savoir plus : le site gouvernemental

Le financement de votre formation :

• Le Contrat d’Insertion Professionnelle Intérimaire (C.I.P.I.) : Le Contrat d’Insertion Professionnelle Intérimaire (CIPI) a pour objet de faciliter l’insertion ou la réinsertion dans l’emploi de personnes sans emploi inscrites ou non comme demandeurs d’emploi. Il comprend des périodes de formation (théorique et en entreprise) et de missions. Il a pour objet de les aider a s’insérer dans un métier ou a reprendre contact avec le milieu professionnel.
  En savoir plus : francetravail.fr

• Mesures Préalables : Il existe des différentes mesures pour recruter ou former des demandeurs d’emploi : Contrat d’insertion revenu minimum d’activité (CI-RMA), Contrat d’initiative emploi (CIE), Contrat d’avenir, Aide dégressive a l’employeur (ASSEDIC), Contrat d’accompagnement dans l’emploi (CAE), Action préparatoire au recrutement (APR), Action de formation préalable a l’embauche (AFPE). Chaque contrat spécifique est destiné a des publics particuliers répondant a certains criteres d’égibilité.
  En savoir plus : francetravail.fr

• Conventionnement : Il s’agit de stages agréés au titre de la rémunération des stagiaires de la formation professionnelle et proposés par l’Etat ou la Région.Ces stages vous permettent de vous réinsérer dans la vie professionnelle, d’accéder a des emplois exigeant une qualification ou de vous préparer a de nouvelles activités professionnelles. Ils peuvent comporter une période de stage en entreprise.
  En savoir plus : francetravail.fr

• Projet de Transition Professionnelle (ex-CIF) :Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) est le droit de s’absenter de son poste de travail pour suivre une formation de son choix. Pour en bénéficier, le salarié doit remplir certaines conditions et présenter sa demande a l’employeur, selon une procédure déterminée. Le salarié peut bénéficier, également sous certaines conditions, d’une prise en charge de sa rémunération et des frais liés au congé de la part de l’organisme paritaire collecteur agréé. Le salarié doit déposer sa demande de prise en charge du PTP auprès de la commission paritaire interprofessionnelle régionale compétente pour son lieu de résidence principale ou de travail.
  En savoir plus : Transitionspro-hdf.fr

• Contrat de Professionnalisation : Le Contrat de Professionnalisation est un contrat de travail en alternance a durée déterminée ou a durée indéterminée. Le salarié bénéficie des memes conditions de travail que les autres salariés. Ce contrat vise a favoriser l’insertion ou la réinsertion du salarié et a lui permettre d’obtenir une qualification professionnelle reconnue.
  En savoir plus : francetravail.fr